随着经贸与投资往来日益频繁，中国鲁港澳的法治合作不断深化，为涉外经贸活动提供了优质高效的法律服务。

张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，互联合辟要求某公交企业于2020年8月1日起依法与其订立无固定期限劳动合同。劳动争议典型案例案例一：网联用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案案例二：网联劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交企业劳动合同纠纷案案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案案例四：劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案案例五：研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某企业与李某劳动争议案案例六：男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰企业劳动争议案案例一用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤企业的车间工作。

张某之妻于2021年12月变更为某企业的投资人(持有95%的股份)，谣平1月经营业务与某体育企业存在竞争关系。如李某与某服饰企业劳动争议案中，辟谣榜李某陪妻子待产，辟谣榜要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。审理法院综合考量李某参与研发的时间、中国离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某企业损失50000元。

不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，互联合辟原用人单位要求劳动者承担高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。再如张某与某公交企业劳动合同纠纷案中，网联张某与某公交企业订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，网联某公交企业因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。

某企业向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，谣平1月提出李某赔偿损失等请求。

李某作为某企业的研发人员，辟谣榜未提前三十日通知某企业即自行离职，辟谣榜且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某企业的损失承担赔偿责任。持之以恒依法从严惩治，中国坚持打伞破网打财断血双管齐下，持续推动旧案清积审判攻坚。

会议指出，互联合辟要助推法治化营商环境建设。完善公检法会商协调机制，网联推动源头解决制约刑事审判质效的堵点难点问题。

对醉驾、谣平1月帮信、掩隐等犯罪，坚持惩防结合、重在预防，加强刑行衔接，由重事后刑罚处罚向重事前监管预防转变。辟谣榜要常态化开展扫黑除恶斗争。